近日，《福布斯》雜志發布"2024年全球最佳雇主榜單"（The World’s Best Employers 2024），中國平安憑借在工作環境、薪酬福利、員工發展空間等多個維度的領先優勢再度上榜，位列榜單第318名，較去年提升29位，位列中國金融業第二位。
據悉，"2024年全球最佳雇主榜單"由《福布斯》與德國民調機構Statista聯合發布，旨在表彰在員工關懷和企業社會責任方面表現卓越的企業，同時也為全球求職者提供重要的就業參考。榜單評選通過匿名方式訪談，覆蓋全球50個國家約30萬名跨國企業的全職與合同員工。本年度全球共有850家企業入選榜單，中國平安位列中國企業第17位，上榜中國企業還包括國家電網、阿里巴巴、騰訊、工商銀行等43家公司。
致力于成為全球領先的企業，必要打造世界一流的人才隊伍。人才是企業發展的第一生產力。長期以來，中國平安始終秉持"海納百川"的人才理念，不斷吸引國內外、行業內的一流專業人才，截至2023年底，平安集團員工及代理人總數超63.5萬，平均每2000個中國人中就有1個平安人。在人才選拔上，通過自主開發的"8Q+TEL"的三維人才測評工具，平安不斷豐富和完善人才標準及體系，覆蓋績效結果、能力維度、發展潛力等多個維度，持續科學選拔培養高素質人才。此外，平安還通過系統性、有計劃、分層次的后備人才選拔培養和科學規范的績效管理，進一步推動高質量人才梯隊建設。
員工長期發展方面，平安鼓勵員工強化自我學習、提升個人能力，通過持續打造豐富的培訓資源和智能化學習平臺，支撐各層級員工的學習和發展需求。2023年度，平安集團人均培訓時長達到45.1小時。2024年上半年，平安基于知鳥等平臺，創新推廣"學習積分制"，實現學習結果關聯職涯發展，同時積極推廣"學習護照" 模式，助力員工不斷成長發展。薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬績效原則，為員工提供具有競爭力的薪酬；薪酬之外，為員工提供商業保險、高端醫療健康保險、企業年金、定期體檢、內購產品、員工關懷計劃（EAP）等福利。同時，建立健全長期激勵和約束機制，實現員工個人與企業的共同發展。2023年度，平安核心人員計劃和長期服務計劃覆蓋員工超10.3萬人、比例達36%。
員工權益保護方面，平安高度重視員工的發展和權益保障，專門制定了《平安集團員工權益聲明》，遵守國家法規政策和各地政府要求，保障每一位員工的合法權益，并通過設立反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓、晉升、獎勵等方面的不公平對待現象。平安守護員工身心健康，設立"員工心聲聆聽信箱"等多種投訴及反饋渠道以及工會組織，積極維護員工權益，為員工營造公正公平、和諧健康的工作氛圍。2023年，平安員工滿意度達87分。
中國平安表示，公司將繼續秉持"以人為本"的發展理念，通過關注員工心聲、提升員工服務水平、優化招聘人選體驗、推動數字化培訓及完善平臺建設等，努力提升員工對公司、對工作的滿意度，為員工、客戶、股東、社會創造長期穩健增長的價值。
