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平安對話高校學子 高管點津成才之道
首屆“中國平安勵志論壇”在北京大學舉行
“在商業社會的環境中，成才的主流機會是成為企業中的職業化專業人才。個人只有在為企業做貢獻的過程中得到成長發展，才能實現真正的雙贏。”
5月23日，中國平安集團副總經理兼首席人力資源執行官顧敏慎在首屆“平安勵志論壇”上的講話吸引了數百名北大學子。
在人才競爭日趨激烈的今天，人才供求間卻存在著奇怪的錯位。企業難覓優秀人才，而不少學子則找不到工作。“論壇實際是一次企業與潛才的對話，既幫助學子成功，也為社會發掘人才。”論壇主辦方中國平安集團有關負責人表示。
“通向成功的人才觀”
作為第三屆“中國平安精英大學生勵志計劃”的重要內容，“勵志論壇”今年首度推出，主題為“通向成功的人才觀”，主要針對大學生們關注的個人發展與職業規劃等熱點問題，邀請知名學者與優秀職業經理人為學生們答疑解惑。
23日晚，顧敏慎的主題演講以成功的機會、條件、能力為主要框架。這位平安“外腦”的重要成員，曾任聯合利華人事發展總監，多年的人力資源專業經驗，讓他的演講內容豐富而實用。
與顧敏慎一起現身說法、博古論今的還有2005年人氣最旺的中央電視臺《百家講壇》主講人之一—廈門大學易中天教授等知名學者。
“我們希望讓在校學生面對面與知名學者和成功企業管理者分享和交流對人才觀的看法，幫助大家確定未來的發展方向和努力重點，在今后的發展道路上走得更加順暢，取得更大的成就。”顧敏慎在接受記者采訪時透露。
據悉，為回饋社會，幫助在校大學生的成長，中國平安今年擬舉辦五期勵志論壇，舉辦地點將會選擇五個國內知名高校進行。每期論壇都會邀請對人才有獨到見解的社會知名學者和平安公司高管，他們將會或以古論今、或從企業實際出發，和學生們共享“通向成功的人才觀”。
一位北大學生在論壇后表示，“這是一次非常難得的機會，學生要真正成為社會有用之材，除了埋頭苦讀，更應該了解外面的世界。中國平安主辦的這次論壇為我們提供了一個非常重要的窗口，讓我們有了更加清晰的人才觀，也為未來發展指明了方向。”
催生“明日之星”
實際上，“勵志論壇”作為“中國平安精英大學生勵志計劃”的重要內容，只是為今年的該項活動拉開了序幕。二者互相結合，是平安長期投入的社會公益活動，也是平安催生“明日之星”、培養行業人才，發掘新生力量的重要方式。
據悉，“中國平安精英大學生勵志計劃”至今已舉辦三屆。從3月開始，第三屆勵志計劃已在全國各大著名高校展開宣傳。這個目前國內影響力最大、獎金額最高、學生參與面最廣的金融論文評獎活動，自2003年以來已經舉辦了兩屆。為鼓勵金融院系的在校大學生對保險的的學術研究；平安每年耗資百萬。
“我們每年投入一百多萬元舉辦這項長期社會公益活動，目的就是希望激發青年學子的學術研究興趣，鼓勵他們在金融、保險領域的學術創新。” 中國平安集團常務副總經理孫建一說。
“勵志計劃”在國內各大高校掀起一股保險研究的熱潮。據中國平安提供的一份統計資料顯示，僅在2005年的“勵志計劃”中，評委會就收到來自全國43所高校的436篇參評論文。參照發表論文的學術性，創新程度，結合社會熱點，文本規范性、完整性，發表刊物的級別等幾個評判標準，評委會最終評定45篇金融論文、35篇保險論文分獲金融類及保險類一、二、三等獎，而一等獎得主可獲高達1萬元的獎學金。
北京大學、復旦大學、中國人民大學、中央財經大學、中南財經政法大學、西南財經大學等十三所知名學府的26位金融及保險專業的教授們欣喜地發現：在勵志計劃的激勵下，學生們躍躍欲試，頻頻涉足“國家宏觀經濟調控手段、社會財政經濟政策走勢”等社會關注的熱點，思考問題的角度和深度遠遠超出教授們的預想。
“在中國平安校園招聘中，‘勵志計劃’的獲獎學生可獲得優先考慮。”平安集團人力資源部一位負責人透露。這位負責人說，獲獎的精英學生未來都將有望成為業界領袖，因此平安更希望這批精英能成為平安的“明日之星”。據介紹，在今年的“勵志計劃“中，除論文評選和金融論壇之外，平安還將針對大學生們關注的個人發展與職業規劃等熱點問題，舉辦專業講座。此次勵志論壇，作為優秀的平安職業經理人顧敏慎的”現身說法”，為學生們講授金融從業人員素質及平安的人才發展觀，頗得學生們及業界好評。
對平安的這一舉動，業界普遍詮釋為，國內保險行業的競爭向人才培養范疇延伸，從2003年起就已經出現了這一趨勢。從2005年開始，不少外資保險加快進駐中國大陸的步伐，這大大刺激了國內保險公司的憂患意識。事實上，隨著國內和中外資保險競爭格局的形成，金融專才的相對匱乏也日益明顯，金融行業的人才競爭已非常激烈。從某個意義上說，保險行業的競爭將越來越取決于對人才的培養和挖掘。
匯聚“人才梯隊”
“‘勵志計劃’不僅有利于金融業的學術創新，更有利于金融業人才梯隊的建設。院校與保險公司的直接聯手，將有效拓展直接向社會輸送品質兼優人才的渠道。”一位勵志計劃評委說。
中國平安集團常務副總經理孫建一也多次表示，作為國內目前唯一一家真正意義上的綜合金融集團，平安在人才儲備上一直不遺余力。“為了建成以保險業務為核心的金融控股集團，平安希望能通過勵志計劃匯聚更多金融人才。”
被稱為保險業人才培養基地的平安，一直是業內挖角的對象，但其人才常挖常新，層出不窮，令其人才機制成為關注的焦點。
據了解，為保持人才的梯隊成長，中國平安建立了完善的職業培訓體系，培養初、中、高級講師近3000人，投巨資建立了平安金融培訓學院。這座新落成的占地20萬平方米、能同時容納1000人學習的龐大培訓基地，在平安內部被稱為“平安大學”、“我們的大學”。“平安大學“內設有壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院及博士后工作站，面向公司所有內外勤員工，提供面授培訓、認證考試、網上學習、衛星電視教學等培訓方案、并與國際著名的專業培訓機構LIMRA、LOMA、AICPCU、WHARTON商學院，以及北京大學等國內著名學府共同開展職業培訓。據聞，早在項目上馬之前，平安高層就立志，要用5-8年的時間把它建成亞洲頂級的金融保險專業大學和中國的GE管理學院。這一宏偉目標讓不少仍在校園里、向往加入平安團隊的年輕人興奮不已。
“利用高校培養、挖掘行業人才，是國外大型企業比較普遍采用的做法。但我們的企業，能在多大程度上與高校學生和現行教育體系產生共鳴，仍然是一個值得深思的問題。”一名勵志計劃的評委說。
平安非常清楚地意識到，企業在追求利潤的同時絕不可以放棄道德和誠信的理念。多年前，平安董事長馬明哲就提出了企業的四大責任：“平安的企業責任就是要遵守最高的商業道德并實現公司價值最大化，為股東、客戶、員工和社會都要創造最大的價值。過去、現在和未來，平安都要堅守這樣的核心價值理念。同時中西并蓄，將中國傳統的優秀文化和現代商業倫理相結合。”
“守信守時、盡責務實是人才和企業成功的基本條件”，中國平安保險集團副總經理兼首席人力資源執行官顧敏慎在論壇上表示:“在商業社會的環境中，成才的主流機會是成為企業中的職業化專業人才。個人只有在為企業做貢獻的過程中得到成長發展，才能實現真正的雙贏。”
“平安一直懷著感恩之心回報社會。平安的企業文化中重要的一條是回報社會，重視培養員工的社會責任感。”平安集團常務副總孫建一說。中國平安立志成為道德水平最高的金融保險企業，認真踐行企業公民的職責，在慈善教育、紅十字公益、災難救助等方面承擔廣泛的社會責任。除每年舉資100多萬元開展“精英大學生勵志計劃”外，截至2005年9月平安共援建了38所希望小學；公益協辦“中國少年兒童平安行動”；向中國紅十字會捐贈價值1000萬元的捐血車，每年近萬人參與義務獻血活動；向中國紅十字總會2003至2006年的所有造血干細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險，捐贈總保額逾億元。
中國平安獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。2001至2005年度，平安在 “中國最受尊敬企業”評選中，作為惟一一家保險企業連續5年榜上有名。2005年8月，平安榮膺由國際著名財經媒體英國《金融時報》評選的中國十大世界級品牌，并名列中國金融企業之首。
“好的企業不僅僅指高企的經營指標，更涵蓋了社會公益、員工培養、價值鏈上下游關系的良性循環等多個維度。”一名企業競爭力的研究學者說，“好的企業在社會上如同一個磁場，自然能吸引到優秀的人才。”
